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創建百年名企——三友和2019年工作會議暨職工大會
作者:管理員    發布于:2019-08-09 16:23:05    文字:【】【】【
摘要:2019年1月21日,三友和2019年工作會議暨職工大會在本公司圓滿落幕,公司全體員工歡聚一堂。接下來讓我們一起回顧本次大會的精彩瞬間......
2019年1月21日,三友和2019年工作會議暨職工大會在本公司圓滿落幕,公司全體員工歡聚一堂。接下來讓我們一起回顧本次大會的精彩瞬間......
主持人致詞
時光像流水般匆匆流逝,我們在不知不覺中走過了2018年,1月21日召開公司第二屆全體職工大會,此次會議總結了公司近年來的工作情況,明確了公司2019年的工作目標,進一步增強了全體員工的責任感,極大地團結動員了職工力量,全面體現公司“以誠信為基石,以人才為根本,以創新為導向,以技術為支撐,創建百年名企!”的企業文化,大會在全體員工的熱烈掌聲中拉開帷幕。
2018年度工作述職
公司各部門領導階層均詳盡地進行了2018年的工作述職報告,報告中包含了2018年的工作總結和對2019年的工作計劃、未來展望,從各部門的崗位職責、完成的工作成績到工作中暴露出的缺點問題以及對未來工作的建議、意見設想,各部門發言人一一進行了全面且深刻的總結闡述,通過以上的述職報告,使各個部門領導與員工之間就工作的配合性、協調性達成了高度的認同,增強了部門間的團結凝聚力,促進了公司未來穩步發展的條件與動力。
2019年工作意見與建議
大家以部門或小組的方式對接下來2019年的工作提出了實用性的意見與中肯的建議,此項議程給予了員工與公司各部門及領導階層之間一個平等的信息交流平臺,加強公司與員工之間的溝通與交流,通過大家的積極討論與參與,使公司領導階層能夠及時了解到員工的工作及日常生活遇到的問題及訴求,積極地為員工排憂解難,將關心深入到員工日常生活中,營造出“三友和一家人”的濃烈氛圍。
2018年公司新發制度解讀及新個人所得稅法相關政策解讀
好的制度能夠使員工積極工作,促進企業快速發展,企業的發展需要建立和不斷修改、完善企業的規章制度,形成適應員工、適應企業、適應社會的制度體系。
公司不斷修改的規章制度是為了進一步深化企業管理,充分調動發揮公司員工的積極性和創造性,切實維護公司利益和保障員工的合法權益,規范公司全體員工的行為和職業道德。通過對新修改制定的規章制度的解讀,極大地促使了公司從經驗管理型模式向科學管理的模式的轉變。深刻體現了職工通過民主程序參與公司民主管理的形式。
同時,財務部經理韓凱霄從最新個人所得稅變化的五個方面對最新政策進行解讀,包括專項附加扣除政策的總體情況、專項附加扣除政策的條件標準、專項附加扣除政策的操作方法等,著重指導員工關心的子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息、住房租金、贍養老人支出六個專項附加扣除標準及專項附加扣如何申報的流程。
講解最后還設立答疑環節,解答大家新政策中疑惑,為下一步專項附加扣除的落地掃除障礙。
領導講話
潘總簡要地提出三個方面:
第一,公司在二十幾年的時間里積累下來了兩大寶貴經驗,一是我們的技術層面水平處于行業領先地位優勢,包括客戶對我們的評價也是高度認可的。二是公司的整個品質方面,品質包括企業的品格和我們員工的基本素質,我們積累了大量高精尖的技術成果和優秀的技術人才儲備,但是距離成為“百年名企”還有一定的距離,這就要求我們在今后的發展道路上更要加強對技術方面的高層次追求和對人才方面的高品質要求。
第二,我們各個部門要加強創新,創新的目的就是要達成兩個近期目標:一、帶領本部門的人極大限度地創造效益;二、要在有序的情況下做到人財物的有效管理。2018年我們做了很多有意義的事,雖然也遇到了很多的困難和險阻,但在年底我們依然完成了制定的目標戰略。
第三,針對在會上員工提出的意見建議,各級領導要好好記錄,會下做好研究,在下次經理層例會上討論并提出建議,使員工的訴求得到及時反饋、解決。
對于管理人員而言,2019年要在新期望、新征程中對自己有新要求、新展望。對于普通員工來講,要在2019年做到對自己有新的長足長進而努力奮斗,希望大家可以融入集體,提高協作精神,集珍惜彼此之間的友誼、合作,共同努力、共同進步。
 最后,衷心希望大家和公司在2019年日日興旺,更上一層樓!
在溫暖祥和又催人奮進的氛圍里,通過對過去的總結和對未來的展望中,我們充分肯定了2018年的成績,也看到了2019年的曙光。我們充分相信,2019年,我們在公司領導的正確帶領下,全體員工同心同德,艱苦奮斗,開拓創新,一定會譜寫出三友和的新篇章!
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